中国国企改革(1982年国有企业改革的主要措施是)
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2024-02-07
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1. 中国国企改革,1982年国有企业改革的主要措施是?
一,坚持有针对性的分类治理的原则 国企改革主要坚持有针对性的分类治理的原则 ,不同的国企有不同的改革方法,因此,很难例举出所有国企的改革办法。总而言之,现在的经济发展模式已经有了很大的变化,所有国企若想要提高发展质量,就不得不变,但是变通,也是有困难的。如果没有找准方向,改革难如登天,好在,国家针对国企改革,制定了一系列行之有效的办法,其中针对性分类治理原则就是一个非常好的办法。针对性分类治理原则分为分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核。分类治理原则明确了国企的改革方向,促进国企改革进程的加速。
二,因地制宜,因时制宜 国有企业分为商业型国有企业和公益型国有企业。这两种企业之间有显著的差别,改革时自然也要根据不同类型的国有企业,制定恰当的改革办法。商业型国有企业改革难度有大一些,因为当前的市场有很大的变化,所以商业型国有企业改革考虑市场的发展状况等多方面的因素,二公益型国有企业改革的改革目的是提高公益服务质量,因此,改革时只需要考虑质量问题和范围问题。
三,确保改革措施可操作,可行性 国有企业不同于一般的私人企业,国有企业的发展状况好,国家总体经济发展速度才能加快。因此,改革国有企业时,要确保改革措施具有可操作性,并且具有可行性。总之,改革国有企业并非小事,稍有不慎,就会影响国家经济发展的总体态势。所以,国企改革最重要的是,确保改革措施可行,行之有效。
四,国企的重要性 国有经济是国家的经济命脉,国有经济发展好了,国家总体经济发展速度就会慢慢提高。所以,国有企业对国家经济发展的影响非常大。在纷繁复杂的市场中,国有企业只有不断改革,适用整个社会,适应市场,才能够有更好的发展。所以,当前国家非常重视国有企业改革,改革的措施简而言之,可以概括为八个字,因地制宜,因时制宜,这八个字,贯彻于国企改革的方方面面。
2. 国企改革呈现出哪四个良好局面?
一是央企重组步伐将继续推进,年度目标应该能够实现,甚至不排除在前期工作稳步推进的前提下,年底出现类似去年年底央企兼并重组加速的趋势;
二是随着各地改革细则的持续落实,地方国企在兼并重组、整体上市、混合所有制改革、董事会建设、市场化选聘与职业经理人制度将加快探索,取得更多改革成果,已经取得的成功经验,将会得到进一步推广;
三是去产能将明显提速,数据显示,自三季度末以来,去产能速度明显加快,钢铁行业全年去产能目标已经提前完成,煤炭领域的去产能也接近完成,其他领域的去产能工作也将在年底继续加快推进;
四是随着去产能等供给侧结构性改革措施的落实,市场环境有望得到持续改善。随着年底价格水平的持续企稳回升,国企全年利润有可能进一步改善,利润总额预计能够达到或接近去年水平。
3. 职工的利益能否被重视?
国企改革关键在提升企业高质量发展。
4. 那些国企改制下岗的中层干部?
首先,下岗后要积极正面面对,不要消极,不要沉沦,不要气馁。要面对下岗现实,积极应对,通过一段时间的休息,很好的总结一下经验,根据自己的优势,要树立和增强谋取今后生活的信心。根据自己的知识储备和积累的在职时工作经验,积极寻找各种就业或创业机会,自觉主动参与应聘或创业付诸于行动。
其次,国企改制下岗的中层干部,都具有国企相关管理经验,国企各项管理制度相当全面和完善,以制度管人约束人的机制比较健全,如果一个中层干部再从事过多个岗位,不仅对本部门工作了然于胸,而且对其他部门工作也了解熟悉,就能在参加就业应聘中有多种选择,远远优越于其他一般职工。以本人为例,我也曾是国企改制时给三百块钱微薄生活费,缴纳最低标准社保下岗回家的中层干部,下岗后凭借自己在国企管理中的各种丰富经验,以及具有的大专文凭学历,在几家当地较有名的民营企业参加招收管理人才应聘,均都成功。其中在一家较大的民营企业应聘为一个车间主任后,不到一年时间,就在全厂五个车间中把自己的车间树为了标杆。后来由于产品销售市场不景气,企业降薪我就离开后又应聘一家中型食品生产加工企业,又从中层管理开始直到后来担任副总。就这样自己在民营企业里换来干去,直到55岁按特殊工种办理正式退休。
最后,总而言之,国企改制下岗的中层干部,他们在国企任职前大都具有一定的文凭学历,具备相应的管理理论知识,经过相关岗位一定时间的锻炼,又具有了一定的实际经验,尤其担任中层管理工作以后,起草本部门涉及整个企业方面的规章制度,参加企业其他各项规章制度的建立修订完善工作。在贯彻执行企业各项规章制度中了解熟悉了各项管理。所以,即使下岗后再就业,也有优越于一般职工的条件。
5. 央企国企改革是什么意思?
国有资产改革
央企国资改革就是国有资产改革,简单说就是把一些国有企业的国家股份转让给私人企业,即为国有股份制改革。央企国企改革概念的形成主要是央企所进行的混改改革政策的推动下形成。
6. 普通老百姓为什么要关注国企改革?
普通老百姓为什么关注国企改革?因为国企是全国人民的企业,它的资产是全国人民的,每个人都有一份。如把它说成是“股份公司”,14亿人,每人有一个股份。自己的财产,你说关心不关心?除非是蠢子,才不晓得关注。
如果国企的资产被人明抢暗偷搞走了,或叫国有资产流失了,我们每一个人都受了损失。就像你的钱被扒扮子扒走了是一样的。懂了这个道理吗?
7. 国企改制55岁以上职工怎么安置?
国企改革如果需要解决冗余人员,可以考虑优先解决年龄大的,55岁以上快要退休了,国企可以采取一是内退的方式解决。
二是可以鼓励员工自己主动离职,给一定时间缓冲期按时发工资出去找工作。
三是国企内部进行人员分流。
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1. 中国国企改革,1982年国有企业改革的主要措施是?
一,坚持有针对性的分类治理的原则 国企改革主要坚持有针对性的分类治理的原则 ,不同的国企有不同的改革方法,因此,很难例举出所有国企的改革办法。总而言之,现在的经济发展模式已经有了很大的变化,所有国企若想要提高发展质量,就不得不变,但是变通,也是有困难的。如果没有找准方向,改革难如登天,好在,国家针对国企改革,制定了一系列行之有效的办法,其中针对性分类治理原则就是一个非常好的办法。针对性分类治理原则分为分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核。分类治理原则明确了国企的改革方向,促进国企改革进程的加速。
二,因地制宜,因时制宜 国有企业分为商业型国有企业和公益型国有企业。这两种企业之间有显著的差别,改革时自然也要根据不同类型的国有企业,制定恰当的改革办法。商业型国有企业改革难度有大一些,因为当前的市场有很大的变化,所以商业型国有企业改革考虑市场的发展状况等多方面的因素,二公益型国有企业改革的改革目的是提高公益服务质量,因此,改革时只需要考虑质量问题和范围问题。
三,确保改革措施可操作,可行性 国有企业不同于一般的私人企业,国有企业的发展状况好,国家总体经济发展速度才能加快。因此,改革国有企业时,要确保改革措施具有可操作性,并且具有可行性。总之,改革国有企业并非小事,稍有不慎,就会影响国家经济发展的总体态势。所以,国企改革最重要的是,确保改革措施可行,行之有效。
四,国企的重要性 国有经济是国家的经济命脉,国有经济发展好了,国家总体经济发展速度就会慢慢提高。所以,国有企业对国家经济发展的影响非常大。在纷繁复杂的市场中,国有企业只有不断改革,适用整个社会,适应市场,才能够有更好的发展。所以,当前国家非常重视国有企业改革,改革的措施简而言之,可以概括为八个字,因地制宜,因时制宜,这八个字,贯彻于国企改革的方方面面。
2. 国企改革呈现出哪四个良好局面?
一是央企重组步伐将继续推进,年度目标应该能够实现,甚至不排除在前期工作稳步推进的前提下,年底出现类似去年年底央企兼并重组加速的趋势;
二是随着各地改革细则的持续落实,地方国企在兼并重组、整体上市、混合所有制改革、董事会建设、市场化选聘与职业经理人制度将加快探索,取得更多改革成果,已经取得的成功经验,将会得到进一步推广;
三是去产能将明显提速,数据显示,自三季度末以来,去产能速度明显加快,钢铁行业全年去产能目标已经提前完成,煤炭领域的去产能也接近完成,其他领域的去产能工作也将在年底继续加快推进;
四是随着去产能等供给侧结构性改革措施的落实,市场环境有望得到持续改善。随着年底价格水平的持续企稳回升,国企全年利润有可能进一步改善,利润总额预计能够达到或接近去年水平。
3. 职工的利益能否被重视?
国企改革关键在提升企业高质量发展。
4. 那些国企改制下岗的中层干部?
首先,下岗后要积极正面面对,不要消极,不要沉沦,不要气馁。要面对下岗现实,积极应对,通过一段时间的休息,很好的总结一下经验,根据自己的优势,要树立和增强谋取今后生活的信心。根据自己的知识储备和积累的在职时工作经验,积极寻找各种就业或创业机会,自觉主动参与应聘或创业付诸于行动。
其次,国企改制下岗的中层干部,都具有国企相关管理经验,国企各项管理制度相当全面和完善,以制度管人约束人的机制比较健全,如果一个中层干部再从事过多个岗位,不仅对本部门工作了然于胸,而且对其他部门工作也了解熟悉,就能在参加就业应聘中有多种选择,远远优越于其他一般职工。以本人为例,我也曾是国企改制时给三百块钱微薄生活费,缴纳最低标准社保下岗回家的中层干部,下岗后凭借自己在国企管理中的各种丰富经验,以及具有的大专文凭学历,在几家当地较有名的民营企业参加招收管理人才应聘,均都成功。其中在一家较大的民营企业应聘为一个车间主任后,不到一年时间,就在全厂五个车间中把自己的车间树为了标杆。后来由于产品销售市场不景气,企业降薪我就离开后又应聘一家中型食品生产加工企业,又从中层管理开始直到后来担任副总。就这样自己在民营企业里换来干去,直到55岁按特殊工种办理正式退休。
最后,总而言之,国企改制下岗的中层干部,他们在国企任职前大都具有一定的文凭学历,具备相应的管理理论知识,经过相关岗位一定时间的锻炼,又具有了一定的实际经验,尤其担任中层管理工作以后,起草本部门涉及整个企业方面的规章制度,参加企业其他各项规章制度的建立修订完善工作。在贯彻执行企业各项规章制度中了解熟悉了各项管理。所以,即使下岗后再就业,也有优越于一般职工的条件。
5. 央企国企改革是什么意思?
国有资产改革
央企国资改革就是国有资产改革,简单说就是把一些国有企业的国家股份转让给私人企业,即为国有股份制改革。央企国企改革概念的形成主要是央企所进行的混改改革政策的推动下形成。
6. 普通老百姓为什么要关注国企改革?
普通老百姓为什么关注国企改革?因为国企是全国人民的企业,它的资产是全国人民的,每个人都有一份。如把它说成是“股份公司”,14亿人,每人有一个股份。自己的财产,你说关心不关心?除非是蠢子,才不晓得关注。
如果国企的资产被人明抢暗偷搞走了,或叫国有资产流失了,我们每一个人都受了损失。就像你的钱被扒扮子扒走了是一样的。懂了这个道理吗?
7. 国企改制55岁以上职工怎么安置?
国企改革如果需要解决冗余人员,可以考虑优先解决年龄大的,55岁以上快要退休了,国企可以采取一是内退的方式解决。
二是可以鼓励员工自己主动离职,给一定时间缓冲期按时发工资出去找工作。
三是国企内部进行人员分流。
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