美国od(买啤酒的app哪个最好)
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2024-03-12
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1. 美国od,买啤酒的app哪个最好?
[一R]Untappd
类似于啤酒界的“大众点评”,通过这个APP,你可以给喝过的啤酒点评、打分。而且APP还具有社交属性,注册账号之后,你能查看到你的朋友在喝什么啤酒。此外,该APP还能搜索附近酒吧和瓶子店,了解什么啤酒在售。[啤酒R]
[二R]RateBeer Beer Buddy
如果你只是想简单地看看啤酒的评分和评价,那么就用RateBeer的APP吧,可以点评30万种啤酒,查阅数百万用户点评。这个APP还可以扫一扫啤酒的条形码,瞬间了解啤酒的各种信息。功能强大,但是需要付费。[啤酒R]
[三R]TapHunter
TapHunter可以用来寻找周围的啤酒。酒吧和餐厅会上传时时信息至这一平台,用户通过地区或啤酒搜索,或者查看地图,就能知道自己有哪些好的选择。[啤酒R]
[四R]BJCP Style Guides
1985年创建于美国的啤酒品酒师资格认证协会(BJCP,Beer Judge Certification Program)是全球精酿啤酒行业当之无愧的标杆。2015年,啤博士团队得到了BJCP授权,翻译出《2015BJCP啤酒分类指南中文版》。如果你的英文够好的话,不妨在应用商店免费下载BJCP Sytle Guides,随身携带,碰到什么问题,一查就知道啦。[啤酒R]
[五R]Cicerone Brewing Process
和BJCP比较相近的是Cicerone认证项目,但它更侧重于侍酒方面。像World of Beer这种专业的啤酒馆里的服务人员,都要经过Cicerone认证,才能成为一个合格的侍酒师。[啤酒R]
[六R]酒花儿
全中文!全中文!全中文!类似于Untappd的中文版,也是国内精酿爱好者人手必备的App[啤酒R]
2. 公司高层职位的英文缩写?
外企中不少职位用英文简称,不妨熟悉一下公司各种领导职务的简称。 GM(General Manager)总经理 VP(Vice President)副总裁 FVP(First Vice President)第一副总裁 AVP(Assistant Vice President)副总裁助理 CEO(Chief Executive Officer)首席执行官 COO(Chief Operations Officer)首席运营官 CFO(Chief Financial Officer)首席财务官 CIO(Chief Information Officer)首席信息官 HRD(Human Resource Director)人力资源总监 OD(Operations Director)运营总监 MD(Marketing Director)市场总监 OM(Operations Manager)运作经理 PM(Production Manager)生产经理 (Product Manager)产品经理
3. 华为外包员工是什么样的群体?
以前在深圳华为做外包普工,一个月9800元工资,2018年生产基地搬到东莞,人力缩减就被辞退,我没有获得一分钱赔偿。
其实我也没怨言,因为我知道自己的身份,只是华为的一名外包工,并没有与华为签订正式的合同,我的工资也是外包公司发。
之所以没有成为华为的正式员工,主要是自己的学历比较低,在遍地都是大学生的年代,我的中专学历根本就不值一谈,特别是在竞争很激烈的深圳,我只能从基层员工做起。
那个时候来深圳打工,普通工厂也就4000多元一个月,收入并不是很高,很多人都说华为的待遇好,但是没有学历的人很难进去。
我也是一次偶然的机会,在老乡的介绍进了华为,不过是与人力资源公司签合同,派遣到华为产线工作,也就是所谓的华为外包工。我当时与外包公司签的合同,工资也是由外包公司发,只是去华为工作而已。
尽管仅仅是华为的外包工,工资还是比其他工厂高,外包公司抽成以后,每月还有6000多元,按照当时的收入水平来看,在深圳也算不错,我也在华为干了4年。
2018年的时候,华为生产基地要从深圳坂田搬到东莞松山湖,因为产线人力缩减,华为没有再和人力资源公司合作,当时我也被辞退,相应也就没有赔偿。
按照相关的规定,公司辞退员工,要根据工作年限实施N+1赔偿,但因为我是外包工,并不是华为的正式员工,肯定享受不到赔偿,这也是华为外包工与正式工待遇方面的区别。
在华为做了4年的外包工,对这个群体也很了解,接下来就说说自己的一些见解。
我在华为做外包工的一些经历我工作的事业处,正式员工没有30%以上,只有一些管理层是正式员工。外包员工的工牌是黄色,与正式工有一定的区别。因为大部分都是外包工,并不会觉得是二等公民就要低人一等,另外伙食方面和正式工也一样,在这里工作几年,我都胖了十多斤,华为的伙食确实不错。
华为对信息方面管控很严格,不能将手机、U盘、电子设备带入生产车间,上班之前要把这些物品放在柜子里才能上产线。像那些办公室的管理人员,上网只能查一些资料或交流,别的网页根本就打不开。
上班时间是8点到晚上6点,中午休息一个半小时,晚上会加班2~3个小时,平时加班1.5倍,周末加班2班,节假日加班3倍,由于华为给的底薪要高一些,这样算下来加班费也很可观,另外还有季度奖和年终奖,年终奖是两个月的薪资,待遇方面真的不错,这也是在华为上班工资高的一个原因。
每天日常的工作就要看应聘的岗位,普通的操作工就在生产一线,干活比较枯燥,时间长了以后就有点乏味,虽然工资待遇比较高,但还是有人辞职。
像后端维护、测试、开发等都是技术性的岗位,他们有时候会出差,去供应商或客户那里处理一些问题,能学到很多东西,工资待遇也要高一些,加班没有严格的管控,如果当天自己的工作干完了,也可以不用加班,并没有外界说的华为加班很严重。
通常来说,在华为产线做普工,即使是外包工,工资方面也可以,在2018年的时候,我的工资一个月就可以拿到9800元,但是很难有发展,竞争比较激烈,想晋升转成正式工很难。
华为外包的方式目前,外包公司都有两种形式,一种是提供人力,为企业生产线提供劳动力,这种外包也叫劳务派遣,另一种是项目外包。
这两种方式有很大的区别,当初我去华为上班,就是外包公司以劳务派遣的方式进去,也就相当于打短工,被外包公司放到华为的生产线工作。
华为之所以会选择外包员工,主要是那个时候正处于转型的阶段,而且工厂也面临着搬迁,存在很多不确定的因素,如果直接招聘员工,可能项目做完了,或是以后搬迁,面临员工安置的问题,就会产生很高的成本。
因此,华为从人力成本这方面考虑,直接与外包公司合作,让他们找人去产线工作,不与员工建立劳务关系,即使以后有什么变化用不上外包员工,也不存在补偿的问题,华为就可以控制成本和风险。
除了员工外包以后,华为有一些项目也会进行外包,比如说有一些新的项目,并不是华为擅长的领域,就会外包给一些专业的技术公司,让他们提供员工和技术服务,来完成这个项目。
由此可以看出,不管是劳务派遣或是项目外包,员工都是与外包公司签合同,待遇在华为肯定与正式员工有一定的区别。
在华为做外包员工的一些弊端去华为做外包员工,并不是正式员工,随时有可能会离开,缺乏安全感,而且工作的部门也不会花心思来培养,有一种寄人篱下的感觉。
大多数外包公司缺乏成熟的管理,即使是去华为这样的企业,员工的流动性还是很高,企业出于成本的考量,也不会注重外包员工的发展,晋升的机会很小。
华为外包的员工,表面看上去工资还可以,但是有一部分被外包公司抽走,因为主要就是靠人头费来获利,工资也由外包公司来发。为了保证利润,他们会将工资抽一部分,待遇也就要比正式员工差一些。
华为外包员工想要转成正式员工,有很大的难度。首先学历就是一个门槛,要么你是985或211院校毕业才有机会。之后还要有一定的人际关系,比如认识华为的管理层,最后还要看自己的实力和运气,有一些岗位即使有空缺竞争也很激烈。
写在最后华为在各方面的待遇有竞争力,招聘员工的条件也比较苛刻,如果不是能力出众的人,几乎没有进去的机会,有时候通入外包公司进入华为也是一种跳板,在那里学到了知识的技能,以后跳槽也可以加分。外包员工虽然比正式工的待遇要差一些,但也不是不能接受,应该提升自己的能力才是关键,是金子在哪里都会发光,以后还怕找不到好工作吗?
4. 汽车上排量后面的T和V是什么意思啊?
汽车排量:活塞从上止点移动到下止点所通过的空间容积称为气缸排量,又称为单缸排量,它取决于缸径和活塞行程。发动机排量是各缸工作容积的总和,一般用于(L)来表示。发动机排量是最重要的结构参数之一,它比缸径和缸数更能代表发动机的大小,发动机的许多指标都同排气量密切相关.如果发动机有若干个气缸,所有气缸工作容积之和称为发动机排量。
我国轿车级别的划分是根据排量的大小来决定的。微型轿车的排量小于等于1.0L;普通级轿车的排量在1.0—1.6L范围内;中级轿车的排量在1.6—2.5L范围内;中高级轿车的排量在2.5—4.0L范围内;高级轿车的排量则大于4.0L。
通常,追求汽车高性能的人,大都选用大排量的发动机,重视经济性的人,大都选用小排量的发动机。大排量的发动机费油,但这仅仅是发动机独自的特性。
在汽车上,发动机和整车的适配性如何,对汽车的经济性影响十分大。如果小排量的发动机适配性不好,很可能并不比大排量的发动机省油,甚至会比大排量的发动机费油。特别是自重较重的汽车,如果发动机的排量过小,用小马拉大车,必然使发动机更多地在高速大负荷下运转,从而消耗了较多的汽油。
如果是大排量的发动机,由于扭矩较大,不必很深地踏下油门踏板,所以消耗的汽油量变化不大。相比之下的结果,很可能是小排量的发动机更为费油
解读车尾后面的秘密: T就是Turbo 涡轮增压 L一般是指车辆的加长版
GLS是SANTANA的2000型的初期型号 它是化油器式 GLI是电喷式
BMW750i后的那个i是电喷的意思 CVL 无极变 速 T是手动档,ABS是加装了防抱死系统 A在数字后是自动档,A在数字前是指变速箱,比如奥迪A6 二门 2D 三门 3D 四门 4d 五门 5D
掀背式 HB
旅行车 W(Wag-On)
双门跑车 C(Coupe)
四门跑车 S(sedan)
活顶四门跑车 C(Convertible Coupe)
超豪华轿车 Limousine
二、传动系统
英文字母
代表含义
M(Manual) 手动变速器
A(Automatic) 自动变速器
A4 四速自动变速器
FF 发动机前置,前轮驱动
FR 发动机前置,后轮驱动
RR 发动机后置,后轮驱动
MR 发动机中置,后轮驱动
三、 发动机系统
英文字母
含 义
CC 发动机排量单位:毫升
L(Lengtn) 气缸排列法,代表直列。L4,直列4缸
V(6、8、12) 即其气缸排列在两侧,成“V”字型,“6、8、12”表示气缸数量,V6 表示“6缸V型发动机”, 其优点是发动机的布置紧凑,占用空间小。
DOHC 双顶置凸轮轴。OHC,顶置凸轮轴。
EFI 燃油喷射
VTEC 为一种进气的方式,普通车空气未经此系统处理,其分子排列混乱,会造成其在燃烧室内燃 烧得不完全,从而会产生废气过多,机件磨损过快等一系列问题。VTEC系列的作用是将空气处理以后才进入气缸燃烧,可提高马力,降低废气及磨损。是日本本田公司发明的技术。
DIESEL 在许多车的后面及侧面都有此标记,其实际的中文意思为“柴油”,表示该车使用柴油。
四、底盘系统
目前多数中高档车的悬挂系统一般采用四轮独立式设计,制动系统分为四轮盘式和前轮后鼓式两种。
英文字母
代 表 含 义
ABS
电控制动防抱死装置。其原理是当车辆遇险需紧急刹车时,它可通过电脑制动系统进入“高 速点刹”状态,使车辆不会出现侧滑、旋转等危险情况,故ABS在国外已被列为安全必备设备。
RB 循环球式转向器
RP 齿轮齿条式转向器
P档 停车档,在车子停放或完全静止时采用。
R档 倒车档,使用该档时必须将车完全静止才能入档,严禁在运动中由前进档换入倒车档,以防损坏齿轮。
N档 空档,车辆暂停使用,如等候红、绿灯。
D档 行车档。
2档 中速档,在雪地或市区等车速不高的情况下使用。
L档 低速档,用于爬斜坡或易打滑路面。
OD档 超速档,用于高速行驶情况。
SENS-ONIC
变速箱标记,此箱是由瑞典SAAB公司首先研制出来的,其特点是集自动变速与手动变速的优 点于一身。其排档位与手动变速档位一样,但变速时却不需要踩离合器。
SIPS
意为“车侧碰撞防护系统”,其原理是把来自一面的撞击力尽可能的分散到车体其他部分, 从而避免对乘车人的直撞伤害。用此设备以欧洲车较多。
EDC
即为“电子避震器控制系统”,此系统能随着道路负载以及行车方式的不同而在瞬间调整控制单元,达到最佳的避震效果。如刹车及转向时,EDC会调整为较硬的避震;而定速行驶时 ,则调整为较软的避震。
AIRBAG
即安全袋。其作用在于当高速行驶的汽车发生碰撞时,会在极短的时间内形成一个气袋,缓 冲人与车体的碰撞,起到安全保护的作用。根据容量大小,可划分为大袋和欧洲袋。大袋即是容量最大的一种,司机及前座乘客气袋的容量分别为67L和140L。欧洲袋由欧洲车厂兴起 ,容量只有35L和65L,因其只能缓冲面部的撞击,故也称“面袋”。
4WS
即“四轮转向系统”,当打方向盘车辆转弯时,普通车辆只有前轮转向,而具备“4WS”系统的车辆,则四个轮子都旋转。故其可在高速状态下转急弯,或在极狭窄的位置“平移”进入车位停泊。
4WD
为“四轮驱动装置”,此装置主要适合在野外无路状态下使用。
Cd
空气阻力系数,简称“风阻”。Cd越小,则表示该车的动力利用效率越高、越省油及车内噪 音越小,车辆行驶的稳定性越好。
ELR
紧急锁紧式伸缩装置,用于安全带。在正常时,不发生作用,遇到险情,(如撞车),它会在极短时间内将乘客固定在座椅上,避免司机和乘客因惯性而撞伤,起到保护的作用
5. 这里横线上应该填什么?
20/ 是美国视力检查中表示视力的一种格式,20/20相当于我国的1.0视力,新的表示法就相当于5.0视力,它与近视和远视度数表示法不同概念,不可以与镜片度数换算,如果你近视,裸视力为0.8,横线上就填25,戴了100度的近视眼镜,视力捡查提高到为1.0,横线上就填20。
这要看要填的要求是裸眼视力还是矫正视力而定。6. 推荐哪款爽肤水?
谢谢邀请。
敏感肌肤大多数情况都是因为个人原因导致而造成,敏感肌肤的姑娘,皮肤一定会比较干,因为敏感肌肤的是因为个人肌肤的角质层薄导致,护肤的方法不对,后天原因导致健康肌肤变的越来越敏感,导致肌肤的抵抗能力下降。敏感肌肤不仅对外界刺激物,容易引发过敏的物质,环境的变化等外在的原因反应比较敏锐,对人体内部变化反应也比一般肌肤敏感,甚至容易导致皮炎。所以这种情况,敏感肌肤在护肤上和使用护肤品上都要非常的小心,因为一不小心皮肤就给你颜色。敏感肌肤护肤品的成分不能太复杂,越简单越好皮肤敏感说明肌肤的屏障和防御能力已经下降,对外界的各种刺激也是非常不耐受的,比如冷热,阳光,风,细菌,微生物等,如果皮肤非常敏感,建议在护肤品的使用上要非常小心,尤其化妆品的成分要过于少,香精和防腐剂要少,化妆品的化学成分越少,对皮肤也就越安全,所以在选择护肤品上建议使用医用护肤品也许会更好一些,或者单纯使用保湿护肤品。举个简单的例子,如果护肤品含有20种化学成分,安全性会大于40种的化学成分护肤品,10种的安全性要大于20种的,所以我们在选择上尽量要精简。
皮肤如果实在非常敏感,建议就不要擦任何东西罗列,也许对敏感肌肤来说会更好一些。
因为当我们停止用一些护肤品化妆品后,皮肤的表面没有了这些化学成分,也就不会再渗透进皮肤,也就没有刺激,这个时候皮肤它也会通过自己的新陈代谢将正常健康的细胞推进到皮肤表层,将已经受损的细胞全部替换掉,这就是我们皮肤的自我修复过程,所以我们要做的就是减少对皮肤的刺激,不添乱就可以了,因为肌肤远远比我们想象的要强大很多。但是对于一些人有可能会特别疑虑,所以在这里也会分享几款特别适合敏感肌肤的护肤品。
敏感肌肤使用乳液和霜会比爽肤水更适合你,保湿力度会比爽肤水更好一些,如果你想要用爽肤水可以看看下面这几款无印良品的保湿水
无印良品的保湿水,滋润型和清爽型,我个人都是用过,客人用起来都没有任何不。适感,滋润型的,这款水适合冬天使用,清爽型的适合春夏使用。这款是日本的,在使用的时候其实也没有什么刺激感,之前有看一些网友的评论不会,说用了之后会闷痘,或者是说皮肤越来越敏感,但是我个人用起,不会有其他不舒服的滋润型的保湿效果非常好,清爽型的相对来说没有特别保湿,不太适合秋冬使用。
美帕维生素原b5修复喷雾
对于敏感肌肤来说,这款修复喷雾能够修复屏障受损的肌肤,起到很好的保湿,滋润作用。这款主要成分是水,泛醇、甘油,这两款成分都是保湿剂。能够很好补水保湿。
悦木之源灵芝焕能精华水。
这款精华水之前也是有分享过,能够提升肌肤耐受性和维稳两个概念来建构配方的,运用菇类植物白桦茸为主打其蕴含独特的三萜类物质,在医学上也有很多建筑主要为抗氧化,抑制炎症因子的释放,在此基础上加入具提升肌肤耐受性的灵芝多糖,将跟乳酸杆菌发酵产物等成分。 适合所有的肌肤可以用,也更适合敏感肌肤。
薇诺娜舒敏保湿水
温度那专注敏感肌肤的护肤品,所以这款相对来说也是适合敏感肌肤使用的,医用护肤品牌主要是温和精简,舒缓肌肤,使皮肤在不安定的时期能够稳定。
绽媄娅医用保湿水
这款也是医院护肤品,主要针对敏感肌肤,激素依赖性皮炎,屏障受损等肌肤问题能够起到滋润作用,用起来保湿不油腻。
总结、今天分享到这里希望对您有帮助,敏感肌肤的护理最好的办法就是对皮肤不刺激,只要做好保湿和防晒。如果你用爽肤水觉得保持力度不够,建议你可以选择乳液或者是面霜,以上同品牌的,都会有乳液和面霜。
以上仅代表个人的观点,希望对你有帮助,如果你认为不错,希望你能够点赞,分享,转发,或点击右上角关注哦。你的支持是我最大的动力,一直专注于健康护肤的,给你带来有用的护肤知识。
7. 今年腾讯招聘的哪些情况?
你好!我先说几个从腾讯了解到的具体例子。
1、我学弟是腾讯的产品经理,他今年一个学妹一份是美团实习、一份腾讯实习,秋招转正答辩过了,但是因为不喜欢深圳放弃了,现在等同于春招颗粒无收,找我内推阿里,我就找了三个朋友。
上面这里只是选了个经典的回复,如下:部门只要外包了,Hc全锁了。
还有个额外讯息,ta们部门已经把应届生纳入了裁员指标。2、他最近在做简历修改,改了几十份了,里面基本人手大厂实习,最顶的一位985BAT实习,秋招忙论文没参加0offer,春招迄今只有拼多多给了面试机会,现在还在流程中。
3、他说在今年年会上,马化腾和张小龙都说共克时艰,“部门精简人数,小部门人数控制在200-300人以内”(目前脉脉上信息很全了)。
4、他说腾讯去年秋招最卷的产品岗收了14万封简历,一共发了700多HC,千分之五的报录比。
也就是说,当委内瑞拉青壮年的数量远远超出了一线城市能消化的K值时,委内瑞拉人民未来唯一的出路只有往外奔逃。接下来,我给大家做个互联网“黑话”的科普互联网黑话属实有点多,特别是很多无所谓的英文缩写,除了增加阅读难度和壁垒之外,基本没用。我特地找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。
网传腾讯 HC 全部关闭,pcg 缩减人数,真实性如何?
HC = 招聘名额(HeadCount),PCG是平台及内容事业群(估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群)的首字母翻译过来:就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦,平台以及内容事业群这个大组要缩减人数,真实性如何?求职、招聘过程
HC (Head Count),俗称人头数,指的是招聘名额。JD(Job Description),工作职责描述,也就是企业的招聘要求。OC (Offer Call),当企业决定录用你时,会打电话发 Offer,并询问你是否接受。一般 OC 也称为「开奖」。口头offer,区别于签实习协议或发意向书。Offer ,邀请,意向录用,恭喜拿到它就相当于有了船票,不过也有因为天气原因导致的……OM (Offer mail )录用邮件。公司架构、岗位BG(Business Group),事业群。例如腾讯公司为人熟知的微信事业群(WeiXin Group,简称WXG)和互动娱乐事业群(Interactive Entertainment Group,简称IEG)。BU(Business Unit),通常指业务线或者产品线,是 BG 下的细分的业务或者产品。PMO(Project Management Office),项目管理中心或者项目管理部,是以项目的整体管理者身份在组织内部将实践、过程、运作形式化和标准化,同时在组织内各机能间,为推动专案前进产生各种工作资源冲突时,负责协调整合的机能,以此确保项目成功率的提高和组织战略的有效贯彻和执行。OD (Outsourcing Dispatcher )外包,华为OD、阿里OD、非正式员工,不要偷拿零食!PD(Product Designer),产品设计或产品负责人。目前的工作中经常需要和 PD 打交道。PM(Product Manager/Project Manager):产品经理或项目经理。在产品的研发过程中,PM 会负责调查并根据用户的需求,确定开发何种产品, 选择何种技术、商业模式等。OM Operations Management。运营管理,指对运营过程的计划、组织、实施和控制,是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。RD(Research and Development)软件研发工程师,诸如Python程序猿,Java程序猿,IOS、Android。FE(Front-End);全称前端开发(Front-End Development),既图形页面、交互逻辑开发。UE(User Experience,简称UX或 UE)用户体验,是一种纯主观的在用户使用一个产品(服务)的过程中建立起来的心理感受。以用户为中心、以人为本越来越得到重视,用户体验也因此被称做创新2.0模式的精髓。另外还有有个组合叫法:UED(产品交互设计师,用户体验师)。UI(User Interface)用户界面,UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。QA(QUALITY ASSURANCE),测试,中文意思是“质量保证”。OP(Operations), 运维,技术支持。DBA(Database Administrator,简称DBA), 数据库管理员,是一个负责管理和维护数据库服务器的人。数据库管理员负责全面管理和控制数据库系统。人力资源、职能BP (Business Partner 业务合作伙伴),hrbp 人力资源合作伙伴。PR(Public Relationship),公共关系,即平时说的公关,一般在传媒、互联网、品牌营销各种行业会出现。主要的工作范围就是舆情监测,客户管理,媒体关系,文案输出,活动策划等等。TA(Training):培训。ER(employee relations):员工关系。C&B(compensation benefit):薪酬福利。OC(organization culture):组织文化。OD(Organization Development):组织发展。互联网产品设计常用文档类型的缩写MRD (Market Requirements Document),市场需求文档。PRD(Product Requirements Document), 产品需求文档。FSD(Functional Specifications Document),功能详细说明。二、真实又如何,真的很正常,最近裁员的行业其实挺多的。地产行业裁员已经一年多了,K12教育基本被团灭,去年下半年开始消费行业开始陆续裁员,然后是互联网。很多年轻的朋友可能没遇到过宏观经济形势不好的局面,在这个时间段多数行业没有办法抵抗经济趋势。这和投资一样,当大盘处在下跌趋势的时候,多数上市公司都会受到市场的影响,基金经理哥哥姐姐水平再牛,都不太可能完全避开市场影响,特别是那些规模巨大的基金。只要是市场巨头,就更会受到宏观因素影响。如果是一个小创业公司,也许产品和技术真的优秀,能够逆势增长。但是今天阿里、腾讯、百度、美团,等等等等,体量已经如此巨大了,他们本身已经是宏观经济的重要组成部分,就更不太可能出现逆势的情况。之前我写过财报分析,像腾讯、阿里的财务预测其实说难也不难,其实就是在预测宏观经济和行业经济走向。宏观不好,他们大概率也会受影响。对普通工作者来说,我们想的问题应该现实一些,在多数行业都受到宏观经济影响的时候,风险偏好首先要下调一些。跳槽、创业这些高风险的行为就先缓一缓,对收入和提职的预期也可以放低一些。对公司来说,想的问题也很现实,在宏观经济下行过程中,要想办法活下去、并且在新周期来临的时候成为那个反弹最快的。我喜欢从投资的角度看问题,在过去10几年的生涯里,也见过房地产下行、金融行业下行、资源型行业的下行。每当遇到宏观大势出问题的时候,再牛的龙头行业也都会勒紧裤腰带,也都会改变业务拓展策略、控制调整人员岗位。“不要在压路机前捡硬币”这个理论适用于普通投资者,也当然适用于企业。经济放缓、业务增长放缓,就必须精打细算。控制人力成本肯定是手段之一。但是工作者和投资者应该想的问题更多。对遇到问题的工作者来说,要思考的是在这个市场环境下,如何跟企业合理谈判,拿到应有的赔偿。如何在行业不景气背景下,尽快找到新工作。(比如放低预期,比如提前找朋友内推,比如实在不行先上个学)我见过不少小公司过程中各种拖欠、吃拿卡要,一个好消息是互联网巨头的补偿都是很正规的,好聚好散、合理合法这事情大厂都做的不错。对投资者来说,要观察企业在调整过后,能不能成为行业企稳回升后,那个最快、最能反弹的公司。每一次行业大震荡,都是一次行业洗牌,对很多有所企图的公司来说,趁机招揽人才也往往同时发生。地产、水泥、券商,历史上的大型行业无不如此,行业危机很多企业退出了市场,一些顽强的企业活了下来成为新一个阶段的龙头。所以这一轮互联网行业同样也会如此。投资圈喜欢在行业下跌过程中抄底龙头,不是没有道理。一般来说龙头的业务相对成熟、体量大,抗风险能力强。从这个角度上说,大厂们在各自领域都如此。从能力禀赋上看,互联网行业仍然将是寻求技术创新的行业主力,这次行业受到冲击,也正好是一个发力转型的好机会。总体来说,互联网公司最近一年无论是业绩增速下滑(注意是增速下滑,不是衰退),还是股价下跌,都不影响这个行业存在的价值。整个板块受到宏观经济影响,股价下跌、人才优化,都是历史上曾经在其他无数行业发生过的事情。
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2018年的时候,华为生产基地要从深圳坂田搬到东莞松山湖,因为产线人力缩减,华为没有再和人力资源公司合作,当时我也被辞退,相应也就没有赔偿。
按照相关的规定,公司辞退员工,要根据工作年限实施N+1赔偿,但因为我是外包工,并不是华为的正式员工,肯定享受不到赔偿,这也是华为外包工与正式工待遇方面的区别。
在华为做了4年的外包工,对这个群体也很了解,接下来就说说自己的一些见解。
我在华为做外包工的一些经历我工作的事业处,正式员工没有30%以上,只有一些管理层是正式员工。外包员工的工牌是黄色,与正式工有一定的区别。因为大部分都是外包工,并不会觉得是二等公民就要低人一等,另外伙食方面和正式工也一样,在这里工作几年,我都胖了十多斤,华为的伙食确实不错。
华为对信息方面管控很严格,不能将手机、U盘、电子设备带入生产车间,上班之前要把这些物品放在柜子里才能上产线。像那些办公室的管理人员,上网只能查一些资料或交流,别的网页根本就打不开。
上班时间是8点到晚上6点,中午休息一个半小时,晚上会加班2~3个小时,平时加班1.5倍,周末加班2班,节假日加班3倍,由于华为给的底薪要高一些,这样算下来加班费也很可观,另外还有季度奖和年终奖,年终奖是两个月的薪资,待遇方面真的不错,这也是在华为上班工资高的一个原因。
每天日常的工作就要看应聘的岗位,普通的操作工就在生产一线,干活比较枯燥,时间长了以后就有点乏味,虽然工资待遇比较高,但还是有人辞职。
像后端维护、测试、开发等都是技术性的岗位,他们有时候会出差,去供应商或客户那里处理一些问题,能学到很多东西,工资待遇也要高一些,加班没有严格的管控,如果当天自己的工作干完了,也可以不用加班,并没有外界说的华为加班很严重。
通常来说,在华为产线做普工,即使是外包工,工资方面也可以,在2018年的时候,我的工资一个月就可以拿到9800元,但是很难有发展,竞争比较激烈,想晋升转成正式工很难。
华为外包的方式目前,外包公司都有两种形式,一种是提供人力,为企业生产线提供劳动力,这种外包也叫劳务派遣,另一种是项目外包。
这两种方式有很大的区别,当初我去华为上班,就是外包公司以劳务派遣的方式进去,也就相当于打短工,被外包公司放到华为的生产线工作。
华为之所以会选择外包员工,主要是那个时候正处于转型的阶段,而且工厂也面临着搬迁,存在很多不确定的因素,如果直接招聘员工,可能项目做完了,或是以后搬迁,面临员工安置的问题,就会产生很高的成本。
因此,华为从人力成本这方面考虑,直接与外包公司合作,让他们找人去产线工作,不与员工建立劳务关系,即使以后有什么变化用不上外包员工,也不存在补偿的问题,华为就可以控制成本和风险。
除了员工外包以后,华为有一些项目也会进行外包,比如说有一些新的项目,并不是华为擅长的领域,就会外包给一些专业的技术公司,让他们提供员工和技术服务,来完成这个项目。
由此可以看出,不管是劳务派遣或是项目外包,员工都是与外包公司签合同,待遇在华为肯定与正式员工有一定的区别。
在华为做外包员工的一些弊端去华为做外包员工,并不是正式员工,随时有可能会离开,缺乏安全感,而且工作的部门也不会花心思来培养,有一种寄人篱下的感觉。
大多数外包公司缺乏成熟的管理,即使是去华为这样的企业,员工的流动性还是很高,企业出于成本的考量,也不会注重外包员工的发展,晋升的机会很小。
华为外包的员工,表面看上去工资还可以,但是有一部分被外包公司抽走,因为主要就是靠人头费来获利,工资也由外包公司来发。为了保证利润,他们会将工资抽一部分,待遇也就要比正式员工差一些。
华为外包员工想要转成正式员工,有很大的难度。首先学历就是一个门槛,要么你是985或211院校毕业才有机会。之后还要有一定的人际关系,比如认识华为的管理层,最后还要看自己的实力和运气,有一些岗位即使有空缺竞争也很激烈。
写在最后华为在各方面的待遇有竞争力,招聘员工的条件也比较苛刻,如果不是能力出众的人,几乎没有进去的机会,有时候通入外包公司进入华为也是一种跳板,在那里学到了知识的技能,以后跳槽也可以加分。外包员工虽然比正式工的待遇要差一些,但也不是不能接受,应该提升自己的能力才是关键,是金子在哪里都会发光,以后还怕找不到好工作吗?
4. 汽车上排量后面的T和V是什么意思啊?
汽车排量:活塞从上止点移动到下止点所通过的空间容积称为气缸排量,又称为单缸排量,它取决于缸径和活塞行程。发动机排量是各缸工作容积的总和,一般用于(L)来表示。发动机排量是最重要的结构参数之一,它比缸径和缸数更能代表发动机的大小,发动机的许多指标都同排气量密切相关.如果发动机有若干个气缸,所有气缸工作容积之和称为发动机排量。
我国轿车级别的划分是根据排量的大小来决定的。微型轿车的排量小于等于1.0L;普通级轿车的排量在1.0—1.6L范围内;中级轿车的排量在1.6—2.5L范围内;中高级轿车的排量在2.5—4.0L范围内;高级轿车的排量则大于4.0L。
通常,追求汽车高性能的人,大都选用大排量的发动机,重视经济性的人,大都选用小排量的发动机。大排量的发动机费油,但这仅仅是发动机独自的特性。
在汽车上,发动机和整车的适配性如何,对汽车的经济性影响十分大。如果小排量的发动机适配性不好,很可能并不比大排量的发动机省油,甚至会比大排量的发动机费油。特别是自重较重的汽车,如果发动机的排量过小,用小马拉大车,必然使发动机更多地在高速大负荷下运转,从而消耗了较多的汽油。
如果是大排量的发动机,由于扭矩较大,不必很深地踏下油门踏板,所以消耗的汽油量变化不大。相比之下的结果,很可能是小排量的发动机更为费油
解读车尾后面的秘密: T就是Turbo 涡轮增压 L一般是指车辆的加长版
GLS是SANTANA的2000型的初期型号 它是化油器式 GLI是电喷式
BMW750i后的那个i是电喷的意思 CVL 无极变 速 T是手动档,ABS是加装了防抱死系统 A在数字后是自动档,A在数字前是指变速箱,比如奥迪A6 二门 2D 三门 3D 四门 4d 五门 5D
掀背式 HB
旅行车 W(Wag-On)
双门跑车 C(Coupe)
四门跑车 S(sedan)
活顶四门跑车 C(Convertible Coupe)
超豪华轿车 Limousine
二、传动系统
英文字母
代表含义
M(Manual) 手动变速器
A(Automatic) 自动变速器
A4 四速自动变速器
FF 发动机前置,前轮驱动
FR 发动机前置,后轮驱动
RR 发动机后置,后轮驱动
MR 发动机中置,后轮驱动
三、 发动机系统
英文字母
含 义
CC 发动机排量单位:毫升
L(Lengtn) 气缸排列法,代表直列。L4,直列4缸
V(6、8、12) 即其气缸排列在两侧,成“V”字型,“6、8、12”表示气缸数量,V6 表示“6缸V型发动机”, 其优点是发动机的布置紧凑,占用空间小。
DOHC 双顶置凸轮轴。OHC,顶置凸轮轴。
EFI 燃油喷射
VTEC 为一种进气的方式,普通车空气未经此系统处理,其分子排列混乱,会造成其在燃烧室内燃 烧得不完全,从而会产生废气过多,机件磨损过快等一系列问题。VTEC系列的作用是将空气处理以后才进入气缸燃烧,可提高马力,降低废气及磨损。是日本本田公司发明的技术。
DIESEL 在许多车的后面及侧面都有此标记,其实际的中文意思为“柴油”,表示该车使用柴油。
四、底盘系统
目前多数中高档车的悬挂系统一般采用四轮独立式设计,制动系统分为四轮盘式和前轮后鼓式两种。
英文字母
代 表 含 义
ABS
电控制动防抱死装置。其原理是当车辆遇险需紧急刹车时,它可通过电脑制动系统进入“高 速点刹”状态,使车辆不会出现侧滑、旋转等危险情况,故ABS在国外已被列为安全必备设备。
RB 循环球式转向器
RP 齿轮齿条式转向器
P档 停车档,在车子停放或完全静止时采用。
R档 倒车档,使用该档时必须将车完全静止才能入档,严禁在运动中由前进档换入倒车档,以防损坏齿轮。
N档 空档,车辆暂停使用,如等候红、绿灯。
D档 行车档。
2档 中速档,在雪地或市区等车速不高的情况下使用。
L档 低速档,用于爬斜坡或易打滑路面。
OD档 超速档,用于高速行驶情况。
SENS-ONIC
变速箱标记,此箱是由瑞典SAAB公司首先研制出来的,其特点是集自动变速与手动变速的优 点于一身。其排档位与手动变速档位一样,但变速时却不需要踩离合器。
SIPS
意为“车侧碰撞防护系统”,其原理是把来自一面的撞击力尽可能的分散到车体其他部分, 从而避免对乘车人的直撞伤害。用此设备以欧洲车较多。
EDC
即为“电子避震器控制系统”,此系统能随着道路负载以及行车方式的不同而在瞬间调整控制单元,达到最佳的避震效果。如刹车及转向时,EDC会调整为较硬的避震;而定速行驶时 ,则调整为较软的避震。
AIRBAG
即安全袋。其作用在于当高速行驶的汽车发生碰撞时,会在极短的时间内形成一个气袋,缓 冲人与车体的碰撞,起到安全保护的作用。根据容量大小,可划分为大袋和欧洲袋。大袋即是容量最大的一种,司机及前座乘客气袋的容量分别为67L和140L。欧洲袋由欧洲车厂兴起 ,容量只有35L和65L,因其只能缓冲面部的撞击,故也称“面袋”。
4WS
即“四轮转向系统”,当打方向盘车辆转弯时,普通车辆只有前轮转向,而具备“4WS”系统的车辆,则四个轮子都旋转。故其可在高速状态下转急弯,或在极狭窄的位置“平移”进入车位停泊。
4WD
为“四轮驱动装置”,此装置主要适合在野外无路状态下使用。
Cd
空气阻力系数,简称“风阻”。Cd越小,则表示该车的动力利用效率越高、越省油及车内噪 音越小,车辆行驶的稳定性越好。
ELR
紧急锁紧式伸缩装置,用于安全带。在正常时,不发生作用,遇到险情,(如撞车),它会在极短时间内将乘客固定在座椅上,避免司机和乘客因惯性而撞伤,起到保护的作用
5. 这里横线上应该填什么?
20/ 是美国视力检查中表示视力的一种格式,20/20相当于我国的1.0视力,新的表示法就相当于5.0视力,它与近视和远视度数表示法不同概念,不可以与镜片度数换算,如果你近视,裸视力为0.8,横线上就填25,戴了100度的近视眼镜,视力捡查提高到为1.0,横线上就填20。
这要看要填的要求是裸眼视力还是矫正视力而定。6. 推荐哪款爽肤水?
谢谢邀请。
敏感肌肤大多数情况都是因为个人原因导致而造成,敏感肌肤的姑娘,皮肤一定会比较干,因为敏感肌肤的是因为个人肌肤的角质层薄导致,护肤的方法不对,后天原因导致健康肌肤变的越来越敏感,导致肌肤的抵抗能力下降。敏感肌肤不仅对外界刺激物,容易引发过敏的物质,环境的变化等外在的原因反应比较敏锐,对人体内部变化反应也比一般肌肤敏感,甚至容易导致皮炎。所以这种情况,敏感肌肤在护肤上和使用护肤品上都要非常的小心,因为一不小心皮肤就给你颜色。敏感肌肤护肤品的成分不能太复杂,越简单越好皮肤敏感说明肌肤的屏障和防御能力已经下降,对外界的各种刺激也是非常不耐受的,比如冷热,阳光,风,细菌,微生物等,如果皮肤非常敏感,建议在护肤品的使用上要非常小心,尤其化妆品的成分要过于少,香精和防腐剂要少,化妆品的化学成分越少,对皮肤也就越安全,所以在选择护肤品上建议使用医用护肤品也许会更好一些,或者单纯使用保湿护肤品。举个简单的例子,如果护肤品含有20种化学成分,安全性会大于40种的化学成分护肤品,10种的安全性要大于20种的,所以我们在选择上尽量要精简。
皮肤如果实在非常敏感,建议就不要擦任何东西罗列,也许对敏感肌肤来说会更好一些。
因为当我们停止用一些护肤品化妆品后,皮肤的表面没有了这些化学成分,也就不会再渗透进皮肤,也就没有刺激,这个时候皮肤它也会通过自己的新陈代谢将正常健康的细胞推进到皮肤表层,将已经受损的细胞全部替换掉,这就是我们皮肤的自我修复过程,所以我们要做的就是减少对皮肤的刺激,不添乱就可以了,因为肌肤远远比我们想象的要强大很多。但是对于一些人有可能会特别疑虑,所以在这里也会分享几款特别适合敏感肌肤的护肤品。
敏感肌肤使用乳液和霜会比爽肤水更适合你,保湿力度会比爽肤水更好一些,如果你想要用爽肤水可以看看下面这几款无印良品的保湿水
无印良品的保湿水,滋润型和清爽型,我个人都是用过,客人用起来都没有任何不。适感,滋润型的,这款水适合冬天使用,清爽型的适合春夏使用。这款是日本的,在使用的时候其实也没有什么刺激感,之前有看一些网友的评论不会,说用了之后会闷痘,或者是说皮肤越来越敏感,但是我个人用起,不会有其他不舒服的滋润型的保湿效果非常好,清爽型的相对来说没有特别保湿,不太适合秋冬使用。
美帕维生素原b5修复喷雾
对于敏感肌肤来说,这款修复喷雾能够修复屏障受损的肌肤,起到很好的保湿,滋润作用。这款主要成分是水,泛醇、甘油,这两款成分都是保湿剂。能够很好补水保湿。
悦木之源灵芝焕能精华水。
这款精华水之前也是有分享过,能够提升肌肤耐受性和维稳两个概念来建构配方的,运用菇类植物白桦茸为主打其蕴含独特的三萜类物质,在医学上也有很多建筑主要为抗氧化,抑制炎症因子的释放,在此基础上加入具提升肌肤耐受性的灵芝多糖,将跟乳酸杆菌发酵产物等成分。 适合所有的肌肤可以用,也更适合敏感肌肤。
薇诺娜舒敏保湿水
温度那专注敏感肌肤的护肤品,所以这款相对来说也是适合敏感肌肤使用的,医用护肤品牌主要是温和精简,舒缓肌肤,使皮肤在不安定的时期能够稳定。
绽媄娅医用保湿水
这款也是医院护肤品,主要针对敏感肌肤,激素依赖性皮炎,屏障受损等肌肤问题能够起到滋润作用,用起来保湿不油腻。
总结、今天分享到这里希望对您有帮助,敏感肌肤的护理最好的办法就是对皮肤不刺激,只要做好保湿和防晒。如果你用爽肤水觉得保持力度不够,建议你可以选择乳液或者是面霜,以上同品牌的,都会有乳液和面霜。
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7. 今年腾讯招聘的哪些情况?
你好!我先说几个从腾讯了解到的具体例子。
1、我学弟是腾讯的产品经理,他今年一个学妹一份是美团实习、一份腾讯实习,秋招转正答辩过了,但是因为不喜欢深圳放弃了,现在等同于春招颗粒无收,找我内推阿里,我就找了三个朋友。
上面这里只是选了个经典的回复,如下:部门只要外包了,Hc全锁了。
还有个额外讯息,ta们部门已经把应届生纳入了裁员指标。2、他最近在做简历修改,改了几十份了,里面基本人手大厂实习,最顶的一位985BAT实习,秋招忙论文没参加0offer,春招迄今只有拼多多给了面试机会,现在还在流程中。
3、他说在今年年会上,马化腾和张小龙都说共克时艰,“部门精简人数,小部门人数控制在200-300人以内”(目前脉脉上信息很全了)。
4、他说腾讯去年秋招最卷的产品岗收了14万封简历,一共发了700多HC,千分之五的报录比。
也就是说,当委内瑞拉青壮年的数量远远超出了一线城市能消化的K值时,委内瑞拉人民未来唯一的出路只有往外奔逃。接下来,我给大家做个互联网“黑话”的科普互联网黑话属实有点多,特别是很多无所谓的英文缩写,除了增加阅读难度和壁垒之外,基本没用。我特地找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。
网传腾讯 HC 全部关闭,pcg 缩减人数,真实性如何?
HC = 招聘名额(HeadCount),PCG是平台及内容事业群(估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群)的首字母翻译过来:就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦,平台以及内容事业群这个大组要缩减人数,真实性如何?求职、招聘过程
HC (Head Count),俗称人头数,指的是招聘名额。JD(Job Description),工作职责描述,也就是企业的招聘要求。OC (Offer Call),当企业决定录用你时,会打电话发 Offer,并询问你是否接受。一般 OC 也称为「开奖」。口头offer,区别于签实习协议或发意向书。Offer ,邀请,意向录用,恭喜拿到它就相当于有了船票,不过也有因为天气原因导致的……OM (Offer mail )录用邮件。公司架构、岗位BG(Business Group),事业群。例如腾讯公司为人熟知的微信事业群(WeiXin Group,简称WXG)和互动娱乐事业群(Interactive Entertainment Group,简称IEG)。BU(Business Unit),通常指业务线或者产品线,是 BG 下的细分的业务或者产品。PMO(Project Management Office),项目管理中心或者项目管理部,是以项目的整体管理者身份在组织内部将实践、过程、运作形式化和标准化,同时在组织内各机能间,为推动专案前进产生各种工作资源冲突时,负责协调整合的机能,以此确保项目成功率的提高和组织战略的有效贯彻和执行。OD (Outsourcing Dispatcher )外包,华为OD、阿里OD、非正式员工,不要偷拿零食!PD(Product Designer),产品设计或产品负责人。目前的工作中经常需要和 PD 打交道。PM(Product Manager/Project Manager):产品经理或项目经理。在产品的研发过程中,PM 会负责调查并根据用户的需求,确定开发何种产品, 选择何种技术、商业模式等。OM Operations Management。运营管理,指对运营过程的计划、组织、实施和控制,是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。RD(Research and Development)软件研发工程师,诸如Python程序猿,Java程序猿,IOS、Android。FE(Front-End);全称前端开发(Front-End Development),既图形页面、交互逻辑开发。UE(User Experience,简称UX或 UE)用户体验,是一种纯主观的在用户使用一个产品(服务)的过程中建立起来的心理感受。以用户为中心、以人为本越来越得到重视,用户体验也因此被称做创新2.0模式的精髓。另外还有有个组合叫法:UED(产品交互设计师,用户体验师)。UI(User Interface)用户界面,UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。QA(QUALITY ASSURANCE),测试,中文意思是“质量保证”。OP(Operations), 运维,技术支持。DBA(Database Administrator,简称DBA), 数据库管理员,是一个负责管理和维护数据库服务器的人。数据库管理员负责全面管理和控制数据库系统。人力资源、职能BP (Business Partner 业务合作伙伴),hrbp 人力资源合作伙伴。PR(Public Relationship),公共关系,即平时说的公关,一般在传媒、互联网、品牌营销各种行业会出现。主要的工作范围就是舆情监测,客户管理,媒体关系,文案输出,活动策划等等。TA(Training):培训。ER(employee relations):员工关系。C&B(compensation benefit):薪酬福利。OC(organization culture):组织文化。OD(Organization Development):组织发展。互联网产品设计常用文档类型的缩写MRD (Market Requirements Document),市场需求文档。PRD(Product Requirements Document), 产品需求文档。FSD(Functional Specifications Document),功能详细说明。二、真实又如何,真的很正常,最近裁员的行业其实挺多的。地产行业裁员已经一年多了,K12教育基本被团灭,去年下半年开始消费行业开始陆续裁员,然后是互联网。很多年轻的朋友可能没遇到过宏观经济形势不好的局面,在这个时间段多数行业没有办法抵抗经济趋势。这和投资一样,当大盘处在下跌趋势的时候,多数上市公司都会受到市场的影响,基金经理哥哥姐姐水平再牛,都不太可能完全避开市场影响,特别是那些规模巨大的基金。只要是市场巨头,就更会受到宏观因素影响。如果是一个小创业公司,也许产品和技术真的优秀,能够逆势增长。但是今天阿里、腾讯、百度、美团,等等等等,体量已经如此巨大了,他们本身已经是宏观经济的重要组成部分,就更不太可能出现逆势的情况。之前我写过财报分析,像腾讯、阿里的财务预测其实说难也不难,其实就是在预测宏观经济和行业经济走向。宏观不好,他们大概率也会受影响。对普通工作者来说,我们想的问题应该现实一些,在多数行业都受到宏观经济影响的时候,风险偏好首先要下调一些。跳槽、创业这些高风险的行为就先缓一缓,对收入和提职的预期也可以放低一些。对公司来说,想的问题也很现实,在宏观经济下行过程中,要想办法活下去、并且在新周期来临的时候成为那个反弹最快的。我喜欢从投资的角度看问题,在过去10几年的生涯里,也见过房地产下行、金融行业下行、资源型行业的下行。每当遇到宏观大势出问题的时候,再牛的龙头行业也都会勒紧裤腰带,也都会改变业务拓展策略、控制调整人员岗位。“不要在压路机前捡硬币”这个理论适用于普通投资者,也当然适用于企业。经济放缓、业务增长放缓,就必须精打细算。控制人力成本肯定是手段之一。但是工作者和投资者应该想的问题更多。对遇到问题的工作者来说,要思考的是在这个市场环境下,如何跟企业合理谈判,拿到应有的赔偿。如何在行业不景气背景下,尽快找到新工作。(比如放低预期,比如提前找朋友内推,比如实在不行先上个学)我见过不少小公司过程中各种拖欠、吃拿卡要,一个好消息是互联网巨头的补偿都是很正规的,好聚好散、合理合法这事情大厂都做的不错。对投资者来说,要观察企业在调整过后,能不能成为行业企稳回升后,那个最快、最能反弹的公司。每一次行业大震荡,都是一次行业洗牌,对很多有所企图的公司来说,趁机招揽人才也往往同时发生。地产、水泥、券商,历史上的大型行业无不如此,行业危机很多企业退出了市场,一些顽强的企业活了下来成为新一个阶段的龙头。所以这一轮互联网行业同样也会如此。投资圈喜欢在行业下跌过程中抄底龙头,不是没有道理。一般来说龙头的业务相对成熟、体量大,抗风险能力强。从这个角度上说,大厂们在各自领域都如此。从能力禀赋上看,互联网行业仍然将是寻求技术创新的行业主力,这次行业受到冲击,也正好是一个发力转型的好机会。总体来说,互联网公司最近一年无论是业绩增速下滑(注意是增速下滑,不是衰退),还是股价下跌,都不影响这个行业存在的价值。整个板块受到宏观经济影响,股价下跌、人才优化,都是历史上曾经在其他无数行业发生过的事情。本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!